ТЕСТ
Для учасників серії безкоштовних майстер-класів
ТОП-7 змін у зарплаті та кадрах, які виникли під час та після карантину
ТЕСТ
Ви впевнені що знаєте кадровий облік та нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати правильно?
Перевірити себе
Працівник захворів 25 числа і не вийшов на роботу. Про своє самопочуття він повідомим в телефонному режимі керівнику. Хвороба працівника тривала до 10 числа наступного місяця. Під час заповнення Табелю обліку робочого часу, яку відмітку необхідно проставити за дні відсутності працівника на роботі?
Не правильно :(
Відповідно до п. 1.7 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286, якою затверджена Інструкція зі статистики кількості працівників, визначено, що відмітки в табелі обліку використання робочого часу про причини відсутності на роботі, тривалість робочого дня, понаднормову роботу та інші відхилення від нормальних умов праці здійснюються лише на основі документів, оформлених належним чином (листки непрацездатності, листки простоїв, довідки про виконання державних або громадських обов'язків тощо). Отже, у разі відсутності документального підтвердження відсутності працівника, в табелі відмічаємо «НЗ».
Не правильно :(
Відповідно до п. 1.7 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286, якою затверджена Інструкція зі статистики кількості працівників, визначено, що відмітки в табелі обліку використання робочого часу про причини відсутності на роботі, тривалість робочого дня, понаднормову роботу та інші відхилення від нормальних умов праці здійснюються лише на основі документів, оформлених належним чином (листки непрацездатності, листки простоїв, довідки про виконання державних або громадських обов'язків тощо). Отже, у разі відсутності документального підтвердження відсутності працівника, в табелі відмічаємо «НЗ».
Правильно :)
Відповідно до п. 1.7 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286, якою затверджена Інструкція зі статистики кількості працівників, визначено, що відмітки в табелі обліку використання робочого часу про причини відсутності на роботі, тривалість робочого дня, понаднормову роботу та інші відхилення від нормальних умов праці здійснюються лише на основі документів, оформлених належним чином (листки непрацездатності, листки простоїв, довідки про виконання державних або громадських обов'язків тощо). Отже, у разі відсутності документального підтвердження відсутності працівника, в табелі відмічаємо «НЗ».
Не правильно :(
Відповідно до п. 1.7 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286, якою затверджена Інструкція зі статистики кількості працівників, визначено, що відмітки в табелі обліку використання робочого часу про причини відсутності на роботі, тривалість робочого дня, понаднормову роботу та інші відхилення від нормальних умов праці здійснюються лише на основі документів, оформлених належним чином (листки непрацездатності, листки простоїв, довідки про виконання державних або громадських обов'язків тощо). Отже, у разі відсутності документального підтвердження відсутності працівника, в табелі відмічаємо «НЗ».
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівнику, який працює за сумісництвом, нарахована зарплата за місяць 2500 грн. Чи має право працівник на податкову соціальну пільгу:
Не правильно :(
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильно :)
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Не правильно :(
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Не правильно :(
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги і подає роботодавцю відповідну заяву.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Кому потрібно проводити обов'язковий медичний огляд під час оформлення на роботу?
Не правильно :(
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Не правильно :(
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Правильно :)
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Не правильно :(
Усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати за сімейними обставинами у грудні 2019 року (10 днів) і в січні 2020 року (15 днів). У травні 2020 року надав лікарняний листок. Яку кількість календарних днів відпустки без збереження зарплати маємо вилучати при обчисленні сукупної кількості календарних днів для розрахунку лікарняних?
Правильно :)
Відповідно до п.3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.
Отже, вилучено буде 25 календарних днів.
Не правильно :(
Відповідно до п.3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.
Отже, вилучено буде 25 календарних днів.
Не правильно :(
Відповідно до п.3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.
Отже, вилучено буде 25 календарних днів.
Не правильно :(
Відповідно до п.3 Порядку № 1266 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати.
Отже, вилучено буде 25 календарних днів.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівник звільняється з посади за власним бажанням у зв'язку із доглядом за дитиною до 18-го віку. Це звільнення:
Не правильно :(
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу у зв'язку із потребою догляду за дитиною до досягнення нею 14-ого віку або дитиною з інвалідністю, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП).
Отже, у разі звільнення з посади за власним бажанням у зв'язку із доглядом за дитиною до 18-го віку, таке звільнення вважається з неповажної причини і працівник має попередити про це письмово за два тижні.
Правильно :)
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу у зв'язку із потребою догляду за дитиною до досягнення нею 14-ого віку або дитиною з інвалідністю, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП).
Отже, у разі звільнення з посади за власним бажанням у зв'язку із доглядом за дитиною до 18-го віку, таке звільнення вважається з неповажної причини і працівник має попередити про це письмово за два тижні.
Не правильно :(
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу у зв'язку із потребою догляду за дитиною до досягнення нею 14-ого віку або дитиною з інвалідністю, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП).
Отже, у разі звільнення з посади за власним бажанням у зв'язку із доглядом за дитиною до 18-го віку, таке звільнення вважається з неповажної причини і працівник має попередити про це письмово за два тижні.
Не правильно :(
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу у зв'язку із потребою догляду за дитиною до досягнення нею 14-ого віку або дитиною з інвалідністю, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ст. 38 КЗпП).
Отже, у разі звільнення з посади за власним бажанням у зв'язку із доглядом за дитиною до 18-го віку, таке звільнення вважається з неповажної причини і працівник має попередити про це письмово за два тижні.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівник надав заяву с проханням виплачувати йому заробітну плату один раз на місяць у зв'язку із сімейними обставинами. Роботодавець:
Не правильно :(
У статті 115 КЗпП визначено обов'язок роботодавцю виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Правильно :)
У статті 115 КЗпП визначено обов'язок роботодавцю виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Не правильно :(
У статті 115 КЗпП визначено обов'язок роботодавцю виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Не правильно :(
У статті 115 КЗпП визначено обов'язок роботодавцю виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Вечірні години – це час:
Не правильно :(
Нічним вважається час з 22.00 до 6.00 (ч. 3 ст. 54 КЗпП). Отже, вечірній час (вечірні години) КЗпП не містить і не визначає.
Не правильно :(
Нічним вважається час з 22.00 до 6.00 (ч. 3 ст. 54 КЗпП). Отже, вечірній час (вечірні години) КЗпП не містить і не визначає.
Не правильно :(
Нічним вважається час з 22.00 до 6.00 (ч. 3 ст. 54 КЗпП). Отже, вечірній час (вечірні години) КЗпП не містить і не визначає.
Правильно :)
Нічним вважається час з 22.00 до 6.00 (ч. 3 ст. 54 КЗпП). Отже, вечірній час (вечірні години) КЗпП не містить і не визначає.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівник за не основним місцем роботи (сумісник), який працює по 4 години в день (з понеділка по п'ятницю). У штатному розписі має 0,5 штатної одиниці та посадовий оклад 12 тис грн (для повної ставки). За поточний місяці працівник відпрацював 20 днів у місяці і нормою 159 годин. В табелі обліку робочого часу 80 годин фактично відпрацьованого часу. Нарахована зарплата складає:
Не правильно :(
Відповідно до ст. 102-1 КЗпПпрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Правильно :)
Відповідно до ст. 102-1 КЗпПпрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 102-1 КЗпПпрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 102-1 КЗпПпрацівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Фізична особа – особа з інвалідністю виконувала роботи по договору ЦПХ для підприємства. Сума винагороди склала 1000 грн. Чи має право фізична особа на застосування податкової соціальної пільги під час обчислення ПДФО:
Правильно :)
Відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата. Оскільки винагорода за договором ЦПХ не є заробітною платою, податкова соціальна пільга до такого доходу не може застосовуватися незалежно від суми доходу.
Не правильно :(
Відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата. Оскільки винагорода за договором ЦПХ не є заробітною платою, податкова соціальна пільга до такого доходу не може застосовуватися незалежно від суми доходу.
Не правильно :(
Відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата. Оскільки винагорода за договором ЦПХ не є заробітною платою, податкова соціальна пільга до такого доходу не може застосовуватися незалежно від суми доходу.
Не правильно :(
Відповідно до пп. 169.4.1 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата. Оскільки винагорода за договором ЦПХ не є заробітною платою, податкова соціальна пільга до такого доходу не може застосовуватися незалежно від суми доходу.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
До облікової кількості штатних працівників не включають:
Не правильно :(
Не включаються до облiкової кiлькостi штатних працiвникiв осіб, які прийнятi на роботу за сумiсництвом з iнших пiдприємств (пп. 2.6.1 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286 Про затвердження Iнструкцiї зi статистики кiлькостi працiвникiв)
Не правильно :(
Не включаються до облiкової кiлькостi штатних працiвникiв осіб, які прийнятi на роботу за сумiсництвом з iнших пiдприємств (пп. 2.6.1 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286 Про затвердження Iнструкцiї зi статистики кiлькостi працiвникiв)
Правильно :)
Не включаються до облiкової кiлькостi штатних працiвникiв осіб, які прийнятi на роботу за сумiсництвом з iнших пiдприємств (пп. 2.6.1 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286 Про затвердження Iнструкцiї зi статистики кiлькостi працiвникiв)
Не правильно :(
Не включаються до облiкової кiлькостi штатних працiвникiв осіб, які прийнятi на роботу за сумiсництвом з iнших пiдприємств (пп. 2.6.1 наказу Держкомстат від 28.09.2005 р. № 286 Про затвердження Iнструкцiї зi статистики кiлькостi працiвникiв)
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не працюєте в кадровому обліку, не нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати, але хочете вивчити це питання.

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-7 змін у зарплаті та кадрах, які виникли під час та після карантину
»
,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже працюєте в кадровому обліку, нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати і знаєте деякі моменти. Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому..

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-7 змін у зарплаті та кадрах, які виникли під час та після карантину
»
,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Ви вже працюєте в кадровому обліці...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже працюєте в кадровому обліку, нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати і знаєте деякі моменти.
Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому...

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-7 змін у зарплаті та кадрах, які виникли під час та після карантину
»
,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви володієте базовими навичками. Але Ви розумієте, що цього мало, щоб не допускати помилок.
А помилка в кадровому обліку та нарахуванні зарплати, лікарняних та інших виплат, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-7 змін у зарплаті та кадрах, які виникли під час та після карантину
»
,
на яких Ви опануєте необхідні навички, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Залишились питання?