ТЕСТ
Для учасників серії безкоштовних майстер-класів
ТОП-13 КАДРОВИХ змін, помилок, штрафів

ТЕСТ
Що Ви знаєте про
кадровий облік?
Перевірити себе
Чи повідомляти ДПС у разі прийняття на роботу сумісника?
Правильно :)
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Наказу Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.93 № 43). Оскільки у разі прийняття працівника на роботу за сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім) укладають трудовий договір, повідомляти ДПС потрібно.
Не правильно :(
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Наказу Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.93 № 43). Оскільки у разі прийняття працівника на роботу за сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім) укладають трудовий договір, повідомляти ДПС потрібно.
Не правильно :(
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п. 1 Наказу Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну від 28.06.93 № 43). Оскільки у разі прийняття працівника на роботу за сумісництвом (внутрішнім і зовнішнім) укладають трудовий договір, повідомляти ДПС потрібно.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Як часто підприємство може змінювати штатний розпис?
Не правильно :(
Стаття 64 Господарського кодексу від 16.03.2003 № 436-IV не обмежує кількість і періодичність змін штатного розпису підприємством. Отже, штатний розпис змінюють за потреби.
Не правильно :(
Стаття 64 Господарського кодексу від 16.03.2003 № 436-IV не обмежує кількість і періодичність змін штатного розпису підприємством. Отже, штатний розпис змінюють за потреби.
Правильно :)
Стаття 64 Господарського кодексу від 16.03.2003 № 436-IV не обмежує кількість і періодичність змін штатного розпису підприємством. Отже, штатний розпис змінюють за потреби.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Скільки посад може одночасно суміщати один працівник?
Не правильно :(
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою без звільнення від своєї основної роботи (п. 2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 № 1145). Законодавство не містить обмежень щодо кількості посад, на яких працівник одночасно може виконувати роботу на умовах суміщення.
Не правильно :(
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою без звільнення від своєї основної роботи (п. 2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 № 1145). Законодавство не містить обмежень щодо кількості посад, на яких працівник одночасно може виконувати роботу на умовах суміщення.
Правильно :)
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією, посадою без звільнення від своєї основної роботи (п. 2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 № 1145). Законодавство не містить обмежень щодо кількості посад, на яких працівник одночасно може виконувати роботу на умовах суміщення.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Який запис обов'язково вносять до трудової книжки?
Не правильно :(
До трудової книжки вносять відомості про переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58).
Правильно :)
До трудової книжки вносять відомості про переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58).
Не правильно :(
До трудової книжки вносять відомості про переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Чи обов'язково подавати заяву про продовження щорічної відпустки, якщо працівник у цей час захворів?
Правильно :)
У разі тимчасової непрацездатності працівника щорічну відпустку та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, переносять на інший період або продовжують (ст. 11, ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР). Працівник має право вибрати — продовжити відпустку чи перенести. Рішення він висловлює у заяві. Автоматично відпустку не продовжують (лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 № 30/13/133-12).
Не правильно :(
У разі тимчасової непрацездатності працівника щорічну відпустку та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, переносять на інший період або продовжують (ст. 11, ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР). Працівник має право вибрати — продовжити відпустку чи перенести. Рішення він висловлює у заяві. Автоматично відпустку не продовжують (лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 № 30/13/133-12).
Не правильно :(
У разі тимчасової непрацездатності працівника щорічну відпустку та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, переносять на інший період або продовжують (ст. 11, ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР). Працівник має право вибрати — продовжити відпустку чи перенести. Рішення він висловлює у заяві. Автоматично відпустку не продовжують (лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 № 30/13/133-12).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Чи приймати до оплати листок непрацездатності, який відкрили та закрили різні лікарі?
Не правильно :(
Законодавство не забороняє, щоб листок непрацездатності відкривав один лікар, а закривав інший. Листок непрацездатності має відкрити, а потім видати один лікувально-профілактичний заклад; заповнювати його повинен лікар, який особисто оглядав хворого, зробив записи у медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого, обґрунтував тимчасову непрацездатність (пп. 1.4.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).
Правильно :)
Законодавство не забороняє, щоб листок непрацездатності відкривав один лікар, а закривав інший. Листок непрацездатності має відкрити, а потім видати один лікувально-профілактичний заклад; заповнювати його повинен лікар, який особисто оглядав хворого, зробив записи у медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого, обґрунтував тимчасову непрацездатність (пп. 1.4.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).
Не правильно :(
Законодавство не забороняє, щоб листок непрацездатності відкривав один лікар, а закривав інший. Листок непрацездатності має відкрити, а потім видати один лікувально-профілактичний заклад; заповнювати його повинен лікар, який особисто оглядав хворого, зробив записи у медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого, обґрунтував тимчасову непрацездатність (пп. 1.4.1 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Чи правомірно замість відпустки працівникам, які мають дітей, виплатити компенсацію, якщо працівниця не звільняється?
Не правильно :(
Норми щодо заміни частини відпустки грошовою компенсацією поширюються тільки на щорічні відпустки. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР), належить до іншого виду відпусток — соціальних. Отже, якщо працівниця не звільняється, замінити відпустку працівникам, які мають дітей, компенсацією неправомірно. Компенсують невикористану зазначену відпустку лише під час звільнення (ст. 24 Закону про відпустки). Аналогічну позицію висловило Мінсоцполітики в листі від 19.01.2017 № 132/0/101-17/284.
Не правильно :(
Норми щодо заміни частини відпустки грошовою компенсацією поширюються тільки на щорічні відпустки. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР), належить до іншого виду відпусток — соціальних. Отже, якщо працівниця не звільняється, замінити відпустку працівникам, які мають дітей, компенсацією неправомірно. Компенсують невикористану зазначену відпустку лише під час звільнення (ст. 24 Закону про відпустки). Аналогічну позицію висловило Мінсоцполітики в листі від 19.01.2017 № 132/0/101-17/284.
Правильно :)
Норми щодо заміни частини відпустки грошовою компенсацією поширюються тільки на щорічні відпустки. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР), належить до іншого виду відпусток — соціальних. Отже, якщо працівниця не звільняється, замінити відпустку працівникам, які мають дітей, компенсацією неправомірно. Компенсують невикористану зазначену відпустку лише під час звільнення (ст. 24 Закону про відпустки). Аналогічну позицію висловило Мінсоцполітики в листі від 19.01.2017 № 132/0/101-17/284.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Чи можна видати трудову книжку працівнику на один день на вимогу Пенсійного фонду?
Не правильно :(
Трудові книжки зберігають на підприємствах і видають працівникам у день звільнення під підпис у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (ст. 47 КЗпП, п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58). На прохання працівників, у тому числі для оформлення пенсії, роботодавець видає засвідчені виписки з трудових книжок (п. 2.7 Інструкції № 58).
Правильно :)
Трудові книжки зберігають на підприємствах і видають працівникам у день звільнення під підпис у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (ст. 47 КЗпП, п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58). На прохання працівників, у тому числі для оформлення пенсії, роботодавець видає засвідчені виписки з трудових книжок (п. 2.7 Інструкції № 58).
Не правильно :(
Трудові книжки зберігають на підприємствах і видають працівникам у день звільнення під підпис у Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (ст. 47 КЗпП, п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58). На прохання працівників, у тому числі для оформлення пенсії, роботодавець видає засвідчені виписки з трудових книжок (п. 2.7 Інструкції № 58).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Чи повинен ФОП виконувати квоту 5 % щодо працевлаштування громадян, зазначених у п. 1 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення», та подавати відповідну інформацію до центру зайнятості?
Правильно :)
Вимога щодо виконання квоти, про яку йдеться у ст. 14 Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб — підприємців ця норма не поширюється (лист Мінсоцполітики від 16.11.2017 № 718/0/126-17/241).
Не правильно :(
Вимога щодо виконання квоти, про яку йдеться у ст. 14 Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб — підприємців ця норма не поширюється (лист Мінсоцполітики від 16.11.2017 № 718/0/126-17/241).
Не правильно :(
Вимога щодо виконання квоти, про яку йдеться у ст. 14 Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI поширюється лише на тих роботодавців, організаційно-правову форму господарської діяльності яких можна визначити як підприємство, установа та організація. Тобто на фізичних осіб — підприємців ця норма не поширюється (лист Мінсоцполітики від 16.11.2017 № 718/0/126-17/241).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Для підприємства норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю — 1 особа. На виконання нормативу в серпні 2020 року було прийнято працівника з інвалідністю. Чи виконало підприємство норматив?
Не правильно :(
Щоб визначити, чи виконано норматив працевлаштування, потрібно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників з інвалідністю за звітний рік (відповідно до п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286) і порівняти зі встановленим нормативом. У ситуації, наведеній у запитанні, працівник з інвалідністю був працевлаштований у серпні 2020 року (припустимо, з 1 серпня). Навіть за умови, що він пропрацює у цього роботодавця до кінця звітного року, середньооблікова кількість штатних працівників з інвалідністю за 2020 рік складе: (1 ос. × 5 міс.) : 12 міс. = 0,4 ≈ 0 ос. Отже, квота 4 % підприємством не виконана.
Правильно :)
Щоб визначити, чи виконано норматив працевлаштування, потрібно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників з інвалідністю за звітний рік (відповідно до п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286) і порівняти зі встановленим нормативом. У ситуації, наведеній у запитанні, працівник з інвалідністю був працевлаштований у серпні 2020 року (припустимо, з 1 серпня). Навіть за умови, що він пропрацює у цього роботодавця до кінця звітного року, середньооблікова кількість штатних працівників з інвалідністю за 2020 рік складе: (1 ос. × 5 міс.) : 12 міс. = 0,4 ≈ 0 ос. Отже, квота 4 % підприємством не виконана.
Не правильно :(
Щоб визначити, чи виконано норматив працевлаштування, потрібно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників з інвалідністю за звітний рік (відповідно до п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286) і порівняти зі встановленим нормативом. У ситуації, наведеній у запитанні, працівник з інвалідністю був працевлаштований у серпні 2020 року (припустимо, з 1 серпня). Навіть за умови, що він пропрацює у цього роботодавця до кінця звітного року, середньооблікова кількість штатних працівників з інвалідністю за 2020 рік складе: (1 ос. × 5 міс.) : 12 міс. = 0,4 ≈ 0 ос. Отже, квота 4 % підприємством не виконана.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не працювали в кадровому обліку, але хочете вивчити це питання.

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-13 кадрових змін, помилок, штрафів»,
на яких Ви опануєте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не працювали в кадровому обліку, але хочете вивчити це питання.

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-13 кадрових змін, помилок, штрафів»,

на яких Ви оволодієте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Ви вже працюєте в кадровому обліці...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже працюєте в кадровому обліку і знаєте деякі моменти.
Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому...

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-13 кадрових змін, помилок, штрафів»,

на яких Ви оволодієте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви володієте базовими навичками. Але Ви розумієте, що цього мало, щоб не допускати помилок.
А помилка в кадрах, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів:
«ТОП-13 кадрових змін, помилок, штрафів»,

на яких Ви оволодієте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.

До зустрічі!
Спробувати ще раз