ТЕСТ
Для учасників серії безкоштовних майстер-класів
ТОП-10 змін та помилок по зарплаті: податки, звітність
Тест
Ви впевнені що нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати правильно?
ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ
Працівнику встановлено неповний робочий час, він працює 20 годин на тиждень, по 4 години щодня. Посадовий оклад встановлено у розмірі 5 000 грн. Як нарахувати зарплату за відпрацьовані у жовтні 84 години (норма – 167 годин)?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Оскільки тривалість робочого дня, встановлена Правилами внутрішнього трудового розпорядку, у цьому випадку не відпрацьовується, то облік робочого часу ведеться в годинах, і оплачуються фактично відпрацьовані години. Правильно буде спочатку визначити годинну ставку, округливши її до копійок, а потім уже перемножити на фактично відпрацьовану кількість годин у відповідному місяці.
Правильно :)
Оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Оскільки тривалість робочого дня, встановлена Правилами внутрішнього трудового розпорядку, у цьому випадку не відпрацьовується, то облік робочого часу ведеться в годинах, і оплачуються фактично відпрацьовані години. Правильно буде спочатку визначити годинну ставку, округливши її до копійок, а потім уже перемножити на фактично відпрацьовану кількість годин у відповідному місяці.
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Оскільки тривалість робочого дня, встановлена Правилами внутрішнього трудового розпорядку, у цьому випадку не відпрацьовується, то облік робочого часу ведеться в годинах, і оплачуються фактично відпрацьовані години. Правильно буде спочатку визначити годинну ставку, округливши її до копійок, а потім уже перемножити на фактично відпрацьовану кількість годин у відповідному місяці.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Як розрахувати годинну ставку для погодинної оплати праці?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Годинна ставка розраховується за механізмом, встановленим для обчислення мінімальної годинної зарплати у пп. 2 п. 1 постанови КМУ від 05.05.2010 № 330. Цей механізм забезпечує отримання працівником такої самої суми зарплати, яку б він отримав за рік, коли б йому нараховували місячну тарифну ставку за кожен місяць календарного року.
Правильно :)

Годинна ставка розраховується за механізмом, встановленим для обчислення мінімальної годинної зарплати у пп. 2 п. 1 постанови КМУ від 05.05.2010 № 330. Цей механізм забезпечує отримання працівником такої самої суми зарплати, яку б він отримав за рік, коли б йому нараховували місячну тарифну ставку за кожен місяць календарного року.
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Годинна ставка розраховується за механізмом, встановленим для обчислення мінімальної годинної зарплати у пп. 2 п. 1 постанови КМУ від 05.05.2010 № 330. Цей механізм забезпечує отримання працівником такої самої суми зарплати, яку б він отримав за рік, коли б йому нараховували місячну тарифну ставку за кожен місяць календарного року.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівнику встановлено годинну ставку – 25 грн. У жовтні 2020 року він відпрацював 143 години (при місячній нормі – 167 годин), 3 дні перебував у відпустці без збереження зарплати. Нарахували зарплату за жовтень 3 575 грн. Як визначити доплату до мінімальної зарплати?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 3
Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці (ч. 6 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР).
Не правильно :(
Правильна відповідь: 3
Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці (ч. 6 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР).
Правильно :)
Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці (ч. 6 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Посадовий оклад – 4 800 грн, у жовтні – 21 робочий день, на період з 1 по 15 число припадає 10 робочих днів. Як правильно розрахувати суму авансу за першу половину жовтня, якщо працівник перебував у відрядженні 4 дні, з 5 по 8 жовтня?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Дні відрядження є робочими днями дня працівника, оскільки він у ці дні виконує роботу за дорученням керівника в іншому населеному пункті. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Правильно :)
Дні відрядження є робочими днями дня працівника, оскільки він у ці дні виконує роботу за дорученням керівника в іншому населеному пункті. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Дні відрядження є робочими днями дня працівника, оскільки він у ці дні виконує роботу за дорученням керівника в іншому населеному пункті. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2

Дні відрядження є робочими днями дня працівника, оскільки він у ці дні виконує роботу за дорученням керівника в іншому населеному пункті. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівниця перебувала у щорічній основній відпустці з 28 вересня по 13 жовтня 2020 року. Під час відпустки вона отримала листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною до 14 років на період з 9 по 16 жовтня 2020 року. Який період підлягає оплаті у разі тимчасової непрацездатності по догляду за хворою дитиною?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років не надається, якщо особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці (ч. 6 ст. 22 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV). Тому оплаті підлягають тільки дні, які не збігаються з відпусткою.
Правильно :)
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років не надається, якщо особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці (ч. 6 ст. 22 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV). Тому оплаті підлягають тільки дні, які не збігаються з відпусткою.
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років не надається, якщо особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці (ч. 6 ст. 22 Закону України від 23.09.99 № 1105-XIV). Тому оплаті підлягають тільки дні, які не збігаються з відпусткою.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Чи зараховувати до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день періоди, коли працівник хворів (відсоток оплати листка непрацездатності – 70 %), перебував у простої з оплатою 2/3 окладу чи перебував у щорічній основній відпустці?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 3
Час щорічних основних і додаткових відпусток за роботу в шкідливих, важких і особливих умовах праці зараховується до стажу для щорічних додаткових відпусток, передбачених ст. 7 і 8 Закону (ч. 2 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Не правильно :(
Правильна відповідь: 3
Час щорічних основних і додаткових відпусток за роботу в шкідливих, важких і особливих умовах праці зараховується до стажу для щорічних додаткових відпусток, передбачених ст. 7 і 8 Закону (ч. 2 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Правильно :)
Час щорічних основних і додаткових відпусток за роботу в шкідливих, важких і особливих умовах праці зараховується до стажу для щорічних додаткових відпусток, передбачених ст. 7 і 8 Закону (ч. 2 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
У штатний розпис підприємства з 1 липня 2018 року ввели 2 штатні одиниці бухгалтера. Востаннє їм підвищували посадовий оклад у січні 2019 року. У серпні 2020 року до штатного розпису додано третю одиницю бухгалтера. Який для нього буде базовий місяць для індексації?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078).
Правильно :)
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078).
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Базовим місяцем для проведення індексації зарплати є місяць останнього підвищення зарплати за посадою бухгалтера (абз. 1 п. 5 Порядку проведення грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
У жовтні 2020 року колишньому працівникові, який у вересні 2020 року звільнився, донарахували індексацію за 2 місяці (за липень і серпень 2020 року) загальною сумою 125 грн (сума умовна). Як показати таке нарахування у таблиці 6 Форми № Д4 за жовтень 2020 року?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 4
Загальну суму нарахованої індексації потрібно розділити на кількість місяців, за які вона нарахована, і вказати у реквізиті 10 код типу нарахувань (КТН) «1» і однакові суми у реквізитах 17 і 18 (з урахуванням мін. й макс. бази нарахування ЄСВ). Рядків буде стільки, за скільки місяців нарахували індексацію (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Не правильно :(
Правильна відповідь: 4
Загальну суму нарахованої індексації потрібно розділити на кількість місяців, за які вона нарахована, і вказати у реквізиті 10 код типу нарахувань (КТН) «1» і однакові суми у реквізитах 17 і 18 (з урахуванням мін. й макс. бази нарахування ЄСВ). Рядків буде стільки, за скільки місяців нарахували індексацію (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Не правильно :(
Правильна відповідь: 4
Загальну суму нарахованої індексації потрібно розділити на кількість місяців, за які вона нарахована, і вказати у реквізиті 10 код типу нарахувань (КТН) «1» і однакові суми у реквізитах 17 і 18 (з урахуванням мін. й макс. бази нарахування ЄСВ). Рядків буде стільки, за скільки місяців нарахували індексацію (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Правильно :)
Загальну суму нарахованої індексації потрібно розділити на кількість місяців, за які вона нарахована, і вказати у реквізиті 10 код типу нарахувань (КТН) «1» і однакові суми у реквізитах 17 і 18 (з урахуванням мін. й макс. бази нарахування ЄСВ). Рядків буде стільки, за скільки місяців нарахували індексацію (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ).
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівнику, який працює за сумісництвом, нарахована зарплата за місяць 2 500 грн. Чи має право працівник на податкову соціальну пільгу?
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги й подає роботодавцю відповідну заяву.
Правильно :)
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги й подає роботодавцю відповідну заяву.
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги й подає роботодавцю відповідну заяву.
Не правильно :(
Правильна відповідь: 2
Згідно з п. 169.2 ПКУ податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем роботи. Якщо їх декілька, працівник самостійно обирає місце застосування податкової соціальної пільги й подає роботодавцю відповідну заяву.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Це для Вас нова сфера...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати, але хочете вивчити це питання.

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-10 змін та помилок по зарплаті: податки, звітність», на яких Ви опануєте необхідні навички, щоб уникнути будь-яких штрафів у майбутньому.

До зустрічі!
Спробувати ще раз
Ви тільки почали...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати і знаєте деякі моменти. Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому..

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-10 змін та помилок по зарплаті: податки, звітність», на яких Ви опануєте необхідні навички, щоб уникнути будь-яких штрафів у майбутньому.

До зустрічі!

Спробувати ще раз
Ви вже працюєте в кадровому обліку
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже нараховуєте зарплату, лікарняні та інші виплати і знаєте деякі моменти.
Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому...

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-10 змін та помилок по зарплаті: податки, звітність», на яких Ви опануєте необхідні навички, щоб уникнути будь-яких штрафів у майбутньому.

До зустрічі!

Спробувати ще раз
Ви маєте гарний результат :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви володієте базовими навичками. Але Ви розумієте, що цього мало, щоб не допускати помилок.
А помилка в нарахуванні зарплати, лікарняних та інших виплат, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(

Чекаємо Вас на серії безкоштовних майстер-класів
«ТОП-10 змін та помилок по зарплаті: податки, звітність», на яких Ви опануєте необхідні навички, щоб уникнути будь-яких штрафів у майбутньому.


До зустрічі!

Спробувати ще раз