ТЕСТ
для учасників майстер-класу
ТОП-13 ПОМИЛОК У КАДРАХ:
ЯК НЕ НАРАЗИТИСЬ НА ШТРАФИ


Тест
Що Ви знаєте про кадровий облік?
ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ
Працівник, якого приймають на посаду з повною матеріальною відповідальністю, надав під час оформлення на роботу паспорт, в якому відсутні відомості про реєстрацію. Підприємство:
Правильно :)
Відповідно до ст. 25 КЗпП при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 25 КЗпП при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 25 КЗпП при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 25 КЗпП при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Під час працевлаштування працівника підприємство зобов'язує його оформити
«зарплатну» картку в банку, який обрано підприємством. Працівник відмовляється. Дії підприємства:
Не правильно :(
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Правильно :)
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Випробувальний термін не встановлюється:
Не правильно :)
Відповідно до ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
✔ осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
✔ молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
✔ молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
✔ осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
✔ осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-
соціальної експертизи;
✔ осіб, обраних на посаду;
✔ переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
✔ осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
✔ вагітних жінок;
✔ одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з
інвалідністю;
✔ осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
✔ осіб на тимчасові та сезонні роботи;
✔ внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Не правильно :)
Відповідно до ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
✔ осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
✔ молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
✔ молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
✔ осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
✔ осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-
соціальної експертизи;
✔ осіб, обраних на посаду;
✔ переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
✔ осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
✔ вагітних жінок;
✔ одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з
інвалідністю;
✔ осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
✔ осіб на тимчасові та сезонні роботи;
✔ внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Не правильно :)
Відповідно до ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
✔ осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
✔ молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
✔ молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
✔ осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
✔ осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-
соціальної експертизи;
✔ осіб, обраних на посаду;
✔ переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
✔ осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
✔ вагітних жінок;
✔ одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з
інвалідністю;
✔ осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
✔ осіб на тимчасові та сезонні роботи;
✔ внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Правильно :)
Відповідно до ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
✔ осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
✔ молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
✔ молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
✔ осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
✔ осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-
соціальної експертизи;
✔ осіб, обраних на посаду;
✔ переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
✔ осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
✔ вагітних жінок;
✔ одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з
інвалідністю;
✔ осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
✔ осіб на тимчасові та сезонні роботи;
✔ внутрішньо переміщених осіб.
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день за зверненням
(заявою):
Не правильно :(
Відповідно до ст. 56 КЗпП на просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до
чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її
опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Правильно :)
Відповідно до ст. 56 КЗпП на просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до
чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її
опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 56 КЗпП на просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до
чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її
опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 56 КЗпП на просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до
чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її
опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Працівниця, яка має дитину віком до 3-х років, працює в режимі неповного робочого
часу. Вона звернулась до керівництва із службовою запискою скерувати її у
відрядження для відвідування виставки (семінару), тематика якого пов'язана з
господарською діяльністю підприємства. Підприємство:
Правильно :)
Відповідно до ст. 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Тривалість основної щорічної відпустки працівнику – особі з інвалідністю ІІ групи
складає:
Не правильно :(
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Не правильно :(
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Правильно :)
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Чи включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, відпустка без
збереження заробітної плати за угодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки):
Не правильно :(
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Правильно :)
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Не правильно :(
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Не правильно :(
Відповідно до пункту 4 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону.
Далі
Перевірити
Дізнатись результат
Це для Вас нова сфера ...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не працювали в кадровому обліку, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на майстер-класі
«ТОП-13 ПОМИЛОК У КАДРАХ:
ЯК НЕ НАРАЗИТИСЬ НА ШТРАФИ»,

на яких Ви оволодієте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Спробувати ще раз
Ви тільки почали ...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не працювали в кадровому обліку, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на серії майстер-класів
«ТОП-13 ПОМИЛОК У КАДРАХ:
ЯК НЕ НАРАЗИТИСЬ НА ШТРАФИ»,

на яких Ви оволодієте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Спробувати ще раз
Ви вже працюєте в кадровому обліці ...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже працюєте з кадровим обліком і знаєте деякі моменти.
Але, цього мало, щоб не допускати помилок.
Тому ...
Чекаємо Вас на серії майстер-класів
«ТОП-13 ПОМИЛОК У КАДРАХ:
ЯК НЕ НАРАЗИТИСЬ НА ШТРАФИ»,

на яких Ви оволодієте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Спробувати ще раз
Це дуже непогано :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це дуже непогано, Ви володієте базовими навичками з кадрового обліку. Але Ви розумієте, що цього мало, щоб не допускати помилок.
А помилка в бухгалтерії, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(
Чекаємо Вас на серії майстер-класів
«ТОП-13 ПОМИЛОК У КАДРАХ:
ЯК НЕ НАРАЗИТИСЬ НА ШТРАФИ»,

на яких Ви оволодієте необхідними навичками, відсутність яких призводить до штрафів.
До зустрічі!
Спробувати ще раз
Made on
Tilda